Трубная Металлургическая Компания (ТМК) по итогам 2020 года признана одним из
лучших работодателей России по версии компаний Randstad и ANCOR. Компания
вошла в пятерку лидеров в металлургической отрасли по результатам опроса, в
котором приняли участие 13 тысяч россиян.
В ходе опроса в числе важнейших критериев участники отметили хорошую оплату
труда, финансовую стабильность, карьерный рост, приятную рабочую атмосферу,
интерес от выполнения рабочих обязанностей. ТМК в своей кадровой политике
ориентируется в том числе на эти показатели и стремится создать для каждого из
сотрудников комфортные условия, способствующие мотивации и постоянному
повышению компетенций.
Будущие работники знакомятся с компанией еще во время обучения. ТМК реализует
профориентационные проекты в городах присутствия, сотрудничает со школами,
средними специальными и высшими учебными заведениями, чтобы помочь
школьникам сделать осознанный выбор, а студентов подготовить к работе на
предприятиях. Затем компания помогает сотрудникам выстраивать карьерные треки,
усиливает их компетенции с помощью программ Корпоративного университета
ТМК2U, стимулирует к развитию с помощью программы управленческого резерва.
Компания также поддерживает инициативы сотрудников для максимальной
реализации их потенциала. В рамках международного корпоративного форума
«Горизонты» ТМК и Группа Синара проводят Молодежную научно-практическую
конференцию, где представители предприятий и научных центров компании
предлагают инновационные идеи и проекты для реализации в рамках всего холдинга.
Экономический эффект от их внедрения уже превысил 1 млрд рублей. В 2020 году
сотрудники представили на форуме около 130 проектов по созданию новых продуктов,
повышению качества продукции и эффективности производства, автоматизации и
роботизации рабочих процессов.
Чтобы сотрудники могли сфокусироваться на инновационных идеях, ТМК применяет
современные IT-решения, в том числе программных роботов. Цифровые технологии
позволяют автоматизировать выполнение рутинных задач, в то время как у
работников высвобождается время на расширение собственной экспертизы и
реализацию масштабных проектов.
«Кадровый потенциал — это ключевой актив и основная ценность компании. ТМК
непрерывно внедряет передовые практики в управление персоналом, улучшает
условия труда на предприятиях, направляет средства на меры социальной поддержки
коллектива. Большое внимание уделяется созданию возможностей для
профессионального и карьерного роста сотрудников, в том числе за счет широкого
использования инструментов собственного Корпоративного университета ТМК2U. Все
это позволяет нам максимально сблизить профессиональные цели сотрудников и
бизнеса, чтобы за счет этой синергии обеспечить решение долгосрочных
стратегических задач», — сказала заместитель генерального директора по
управлению персоналом – директор Корпоративного университета TMK2U Елена
Позолотина.
Исследование Randstad Employer Brand Research проводится ежегодно независимой
исследовательской группой Kantar по заказу компаний Randstad и ANCOR. В его
рамках респонденты отвечают на вопросы о процессе выбора, смены или поиска
работы, а также о том, на основании чего они отдают предпочтение той или иной
компании-работодателю.