В «Северстали» внедрили новый подход к предоставлению льгот сотрудникам - «Гибкие льготы». Каждый сотрудник может выбрать в каталоге и оплатить с виртуального счета услуги более ста компаний-партнеров для себя или членов семьи. Инициатива реализуется в рамках комплексной программы благополучия «Для своих: с заботой о каждом» во всех регионах присутствия компании.
Каждому сотруднику, проработавшему более 6 месяцев, компания выделяет индивидуальный виртуальный счет в размере 20 000 рублей в год. С него работник может оплатить услуги из самых разных категорий. Например, абонемент в фитнес-клуб в своем городе, дополнительные медицинские услуги и лабораторные исследования, полисы автострахования КАСКО и ОСАГО, сертификат на покупку спортивной экипировки или товаров для здоровья, очные и онлайн-курсы для детей и взрослых. Также есть возможность пожертвовать эту сумму в благотворительный фонд. Сотрудник может приобрести несколько льгот, а если их стоимость превысит объем счета – софинансировать покупку из своих средств с помощью банковской карты или системы быстрых платежей.
«Северсталь» стала первой производственной компанией, которая внедрила инструмент гибких льгот для сотрудников всех категорий из всех функций и предприятий. Гибкий подход выражается в том, что каждый может индивидуально распорядиться выделенной суммой и выбрать, какая услуга ему более актуальна и интересна в данный момент. Это знак заботы и доверия: мы предоставляем широкие возможности и верим, что сотрудники выберут то, что улучшит качество именно их жизни и поможет в достижении целей. Предложения партнеров будут регулярно расширяться и обновляться на основе обратной связи от наших коллег, чтобы максимально учитывать запросы работников «Северстали» и членов их семей», - заявил генеральный директор «Северстали» Александр Шевелев.
Текст взят с сайта severstal.com в порядке цитирования